特定理由離職者– tag –

「特定理由離職者」という言葉を聞いたことはありますか？ やむを得ない事情で会社を辞めることになった場合、この特定理由離職者に認定されることで、失業保険（雇用保険の基本手当）の受給において、通常の自己都合退職よりも手厚い支援を受けられる可能...

会社を辞めることになったとき、失業保険（雇用保険の基本手当）がいくら、いつから、どのくらいの期間もらえるのかは、今後の生活を考える上で非常に重要な問題です。特に「特定受給資格者」と「特定理由離職者」という言葉を聞いたことがある方もいるか...

会社を辞めることになったとき、「特定理由離職者」という言葉を耳にして、その意味や自分に当てはまるのかどうか、不安に感じている方もいらっしゃるのではないでしょうか。特に「会社都合」という言葉と混同しやすく、失業保険の受給条件にどう影響する...

離職を余儀なくされた際、経済的な不安は大きいものです。特に、病気や怪我などの健康上の理由で退職した場合、「失業保険はもらえるのだろうか」「手続きはどうすればいいのか」と悩む方も少なくありません。本記事では、失業保険の特定理由離職者に認定...

契約期間満了を迎え、次の仕事が見つかるか不安を感じている方もいらっしゃるでしょう。特に、ご自身の意思とは関係なく契約が更新されなかった場合、失業手当（基本手当）の受給条件や期間がどうなるのかは大きな関心事です。本記事では、契約期間満了で...

仕事を辞めざるを得ない状況になったとき、失業給付は生活を支える大切な柱となります。特に「特定理由離職者」に認定されると、通常の自己都合退職よりも早く失業給付を受け取れる可能性があるため、その条件や手続きについて知っておくことは非常に重要...

病気や怪我で仕事を辞めざるを得なくなったとき、「特定理由離職者」という言葉を耳にすることがあるかもしれません。この制度は、やむを得ない事情で離職した方を支援するためのもので、失業保険の受給において有利な条件が適用される可能性があります。...

離職票に記載される「離職理由コード」は、失業保険の受給条件や期間に大きく影響します。特に「2d」というコードと「特定理由離職者」という区分について、多くの人が混同しがちです。本記事では、離職票の「2d」が何を意味するのか、そして「特定理由離...

うつ病を抱えながらの離職は、心身ともに大きな負担を伴います。特に「特定理由離職者」として認定された場合でも、うつ病が原因であることによる特有のデメリットが存在し、退職後の生活や再就職への不安を感じる方も少なくありません。本記事では、特定...

仕事の継続が体力的に困難になり、離職を考えている方は少なくありません。しかし、自己都合退職では失業保険の受給に不安を感じる方もいらっしゃるでしょう。本記事では、体力不足を理由とした特定理由離職者の認定基準や、失業保険を受給するための証明...